La existencia, funcionamiento y éxito de los centros de trabajo como esta Administración Municipal, requiere de contar con un ambiente laboral basado en el respeto a los derechos humanos así como laborales de todos los trabajadores, generando relaciones constructivas, equitativas, duraderas y funcionales.
Debemos de entender que el trabajo digno y decente debe cerrar espacios a la discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión, estatus migratorio, preferencias sexuales o estado civil; es por ello que las buenas prácticas laborales permiten alcanzar las metas y objetivos planteados por nuestro Plan Municipal de Desarrollo.
Vale la pena recordar que en el mes de enero del año 2015, el Ayuntamiento de Coatepec recibió el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, el cual tiene como objetivo, el reconocimiento de las instituciones, públicas, Privadas y Sociales que incluyen laboralmente a personas en situación de vulnerabilidad, como: personas con discapacidad, adultos mayores y con VIH, personas de la comunidad Lésbico, gay, bisexual, transgénero, travesti e intersexual (LGBTTTI) y personas liberadas quienes desarrollan acciones, para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en sus centros de trabajo.
Los principales objetivos de este importante distintivo son: favorecer la autonomía e independencia de las personas en situación vulnerable, a través de la inclusión laboral; sensibilizar los centros de trabajo sobre potencial, las capacidades y habilidades laborales de las personas en situación vulnerable; contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de las personas en situación vulnerable, libres de violencia y discriminación.
